猎头招聘

Recruit 瑞可利

2024-01-10 13:27:59 328

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公司简介:瑞可利成立于1960年,现已是日本最大的人力资源服务公司。瑞可利一直致力于成为个人用户和商业客户打造交互平台,专注于与生活相关领域的服务,从教育到就业,从美容到外出就餐. 通过提供一个通用平台,用户可以通过该平台找到最能满足其需求的服务,企业主可以与其理想客户建立联系,促进最佳匹配,实现双方互惠互利。瑞可利当前的业务主要由人力资源技术、灵活用工、媒体解决方案三大独立的战略业务单元(SBU)以及Recruit Holdings构成。

主要业务:人才寻猎、招聘流程外包、在线招聘

总部所在地:日本 东京

创立时间:1960年

上市证券交易所:东京证券交易所;股票代码:6098

公司官网:https://recruit-holdings.com/

品牌故事:

Recruit Group于1960年在东京的一个小型预制屋顶单元中成立。该集团的第一个产品是面向大学生的求职杂志《公司邀请》,其目标是通过广泛披露招聘信息,为应届毕业生创造一个开放的就业市场。

今天,Recruit已经发展为日本最大,全球前三的综合性人力资源集团,通过遍布全球的各种服务和解决方案将个人用户和企业客户联系在一起。

根据2023年12月的全球人力资源公司统计数据,Recruit集团公司市值为574.08亿美元(全球第三);营收235.29亿美元(全球第三);利润21.24亿美元(全球第二)。


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Recruit集团由三个独立的战略业务部门(SBUs)和Recruit控股公司组成。这种结构使Recruit Holdings能够专注于控股公司的运营,并通过更快地执行业务战略来提高每个SBU的企业价值。


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HR Technology SBU

HR Technology SBU由2012年收购的Indeed和2018年收购的Glassdoor组成,在60多个国家开展业务。HR Technology SBU提供尖端的技术解决方案,帮助求职者和雇主进行招聘和招聘。


Matching & Solutions SBU

M&S SBU包括两个业务领域:营销解决方案和人力资源解决方案。

Marketing Solutions为住宅地产、美容、婚庆、旅游、餐饮等行业的企业提供配套平台,并提供SaaS解决方案,是中小企业的业务和管理支持工具。

HR Solutions通过其招聘广告服务和安置服务,为企业客户的招聘和雇佣活动以及个人用户的求职活动提供支持。


Staffing SBU

Staffing SBU在日本、欧洲、美国和澳大利亚提供全面的临时员工服务。该部门提倡灵活多样的工作方式,以满足求职者和公司在不断变化的全球劳动力市场的需求。

 

Recruit集团以超越业务和行业界限,寻求通过最佳匹配解决世界问题的方法而闻名。随着社会的不断变化,Recruit集团的使命始终如一,即通过优先考虑社会价值,将信息快速便捷地传递给需要的人,并为每个人提供发现最适合自己的选择的机会,创造“生命的机会”。我们努力通过培养每个人的潜力来创造价值,并依靠好奇心的意志和激情来纠正世界上的缺点。

今天,面对前所未有的变化,Recruit更坚定他们的使命比以往任何时候都更加重要,他们的服务和解决方案也在不断发展,变得更快、更简单、更容易获取。回顾Recruit集团的发展历史,他们沿着业务领域扩张、数字化转型和全球化这三个轴来追溯其价值创造的历史。


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业务领域拓展

Recruit Group成立于1960年,是一家面向大学生的求职杂志。1962年,Recruit开发了“带状模式”这一商业模式,创建了连接商业客户与个人用户的平台。通过这种模式,Recruit扩大了其人力资源业务范围,以满足职业生涯中期的招聘、安置和人员配置需求。Recruit还扩展到生活事件和生活方式领域,服务于住房、汽车、婚庆、旅游、餐饮、美容等行业。最近,Recruit引入了软件即服务(“SaaS”)业务工具来支持中小型企业(“SMEs”)的操作,例如零售商和餐馆。


数字化转型

Recruit公司在电脑使用还很有限的时候就开始使用电脑,将数字化付诸实践以提高效率。在20世纪80年代引入超级计算机之后,Recruit在90年代从纸质杂志转向在线媒体,然后转向移动平台。这不仅使信息的传递变得更快、更方便,而且还通过开发诸如在线预订系统之类的突破性工具,改变了个人用户和商业客户的互动方式。今天,Recruit通过开发SaaS解决方案继续推进数字解决方案的演进。

 

全球化

在2000年代,Recruit进入全球市场,在中国开展婚礼业务。虽然这段经历以退出而告终,但这段经历帮助Recruit明确了发展方向,制定了并购战略,并成功地将人力资源业务扩展到美国、欧洲、澳大利亚等地。此外,2012年对Indeed的收购和2018年对Glassdoor的收购使Recruit成功建立了人力资源技术SBU,引领了公司的整体发展,目前Recruit服务的国家数量超过60个。


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Recruit的发展历程大事记


1960年代 从招聘广告起家

1960年,Recruit成立,最初是一家广告公司,专门在大学报纸上刊登招聘广告。

1962年,Recruit发布《公司邀请》,整合大学生招聘信息,建立双边市场商业模式。


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1963年,成立日本Recruit Center, Inc.,这是如今Recruit Holdings Co., Ltd.的前身。

1968年,Recruit引入IBM 1130计算机系统,成为日本第一家使用这款开创性计算机的公司。


1970年代 出版业务和多元化发展

1971年,成立Recruit Computer Print公司,专门从事数字化前期制作流程,专注于采用领先的出版技术。

1976年,在住房信息产业开展业务,应对石油危机引发的业务衰退,并在新业务领域取得了快速增长。


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1980年代 媒体业务大发展和初登美国市场

1980年,Recruit创办日本第一本面向女性的职业转变杂志《Travail》,该杂志的出版比日本《平等就业机会法》的立法还要早5年。


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1984年,Recruit Center, Inc., 更名为Recruit Co.,Ltd.。

同年,Recruit创办《汽车传感器》杂志。它诞生于一个新员工培训项目,专注于二手车市场。


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1985年,在日本电信业私有化的背景下,推出了信息网络服务业务和远程计算服务业务。

1985年,随着日本企业的全球化浪潮,Recruit成立Recruit U.S.A. Inc.,支持日本公司在美国本地招聘。

1987年,建立了超级计算机研究所,旨在深入研究如何应对即将到来的数据驱动社会时代的挑战和机遇。


1990年代 从传统媒体转向线上平台

1990年,Recruit推出《Jalan》,一本关于旅游和休闲的杂志,优化后更容易预订。

1993年,Recruit推出了《Zexy》,一本新娘信息杂志,诞生于其新的内部商业提案系统“Ring”。


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1995年,Recruit推出Mix Juice(现已更名为ISIZE),标志着Recruit在线媒体业务的开始。


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1996年,Recruit将其工作信息杂志数字化,并在网上推出了RB (Rikunabi的前身) 和Digital B-ing (Rikunabi Next的前身)。


2000年代 互联网技术进步和全球扩张

2000年,Recruit在拓展住房、婚庆等生活事件领域的同时,还推出了包含餐饮指南和优惠券的生活资讯杂志《辣椒》(现为《辣椒美食家》)。


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同年,Recruit推出住宿预订线上平台ISIZE Travel (现更名为Jalan.net)。

2004年,Recruit在中国推出婚庆信息杂志《Zexy》。这一经历帮助公司制定了全球扩张的并购战略。

2007年,Recruit推出在线美容院预约服务“ Hot Pepper Beauty”。

2008年,Recruit将总部迁至大东京南塔(日本东京千代田区丸内1-9-2)。

 

2010年代 登陆资本市场和高速扩张

2010年,Recruit收购美国人力资源公司The CSI Companies, Inc. ,并实施了完整的企业管理管理系统。通过这次收购,Recruit开始了高速全球扩张。

2011年,Recruit推出高考在线学习服务Juken Sapuri (现更名为Study Sapuri),随后扩展到语言等科目,成功成长为一个经济实惠的高品质在线学习平台。


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2012年,Recruit开发了基于云的在线预订管理系统SALON BOARD,通过数字化提高美容院的运营效率,取代纸质预订书。

同年,Recruit成立了控股公司Recruit Holdings Co., Ltd.,并通过公司拆分,成立了以下公司:

- Recruit Sumai Company Ltd.

- Recruit Marketing Partners Co., Ltd.

-Recruit Lifestyle Co., Ltd.

-Recruit Technologies Co., Ltd.

新成立Recruit Office Support Co., Ltd. 通过拆分业务并控股以下全资子公司:

- RecruitAgent Co., Ltd. (现为Recruit Career Co.,Ltd)

- Recruit HR Marketing (现为Recruit Jobs Co.,Ltd)

-Recruit Media Communications Co., Ltd. (现为Recruit Communications Co., Ltd.)

 

2012年,Recruit收购美国求职搜索引擎Indeed (成立于2004年)。这是Recruit全面进入人力资源技术业务领域的标志性事件,通过颠覆性的数字创新彻底改变了人力资源行业。


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2013年,Recruit推出AirREGI,为零售、餐饮等各行各业的中小企业提供销售点(POS)系统,利用智能手机和平板电脑提高企业的运营效率。


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2014年,Recruit在东京证券交易所一部上市。

2015年,Recruit扩展AirREGI的功能,并推出AirPAY,这是一种接受多种支付方式的支付系统服务,包括信用卡、电子货币和二维码。


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同年,Recruit成立Recruit Institute of Technology(现为Megagon Labs),与外部组织合作研究和开发人工智能、机器学习和其他新技术。

2015年1月,Recruit收购人力资源公司Peoplebank Australia Ltd., 同年4月收购Chandler Macleod Group Limited.,这些公司在澳大利亚市场拥有领先的市场地位和强大的业务基础。


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2016年,Recruit收购USG People Holdings B.V. (现更名为RGF Staffing B.V.),一家领先的欧洲人力资源公司,在荷兰、法国、德国和比利时等国家设有分支机构,标志着Recruit全面进入欧洲市场。


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2018年,Recruit将公司重组,分为三个SBU独立运营。分别是HR Technology SBU、Media & Solutions SBU和Staffing SBU。

同年,Recruit推出了使用SaaS解决方案管理轮班工作的系统AirSHIFT,从而提高了劳动力短缺的主要问题服务行业的运营效率。


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2018年,Recruit收购了2007年在美国成立的领先的在线招聘和公司信息网站Glassdoor。Glassdoor已经开发了一个用户发布的信息和评论数据库,为求职过程带来了透明度,并加强了我们的人力资源技术业务。


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2018年,Recruit推出了Indeed Assessments,这是一个帮助雇主自动化筛选过程的平台,这样他们就可以快速找到具备所需技能的候选人。


2020年代 SaaS时代和未来的AI技术

2020年,Recruit推出专为面试和招聘设计的视频面试平台“Indeed Interview”,使雇主能够在疫情期间快速适应虚拟招聘需求,从而使求职者能够在家中方便地进行安全面试。

2021年,Recruit推出Indeed招聘平台,这是一个新的解决方案,允许雇主直接在Indeed上管理招聘流程,从发布招聘信息到面试,不需要额外的软件。符合雇主客观工作标准的求职者可以自动进入面试。

2021年,Recruit Media & Solutions SBU进一步整合资源,更名为Matching & Solutions Business。整合后形成7家核心运营公司,包括:

- Recruit Sumai Company Ltd.

- Recruit Lifestyle Co., Ltd.

- Recruit Marketing Partners Co., Ltd.

- Recruit Career Co., Ltd.

- Recruit Jobs Co., Ltd.

- Recruit Communications Co., Ltd.

- Recruit Technologies Co., Ltd.

2021年,Recruit推出AirWALLET与COIN+兼容,免费和易于使用的数字账户管理和支付应用程序允许用户无缝地管理,收费,转账和取款与COIN+。


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2021年,Recruit推出AirWORK申请人跟踪系统(ATS),这是一个招聘管理系统,允许用户创建招聘网站并免费复制到Indeed。


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同年,Recruit宣布了对可持续发展的承诺,即通过Recruit所有的企业活动对社会和环境产生积极影响,并启动了环境、社会和治理(ESG)目标,旨在到2030财年实现这些目标。

2022年,Recruit推出了AirCASH,这是一项允许企业兑现未来销售的金融服务;推出AirINVOICE,这是一项发票管理服务,用户可以通过智能手机付款。

同年,由于东京证券交易所的细分市场重组,Recruit控股的股票从第一板块转移到Prime市场。


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