全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定(2024年9月13日第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过)为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署,适应我国人口发展新形势,充分开发利用人力资源,根据宪法,第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议决定:一、同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄,用十五年时间,逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延
2024-09-13 GoHRO 5
来源:劳动法库对于用人单位而言,在招聘入职环节有很多需要注意的事项,以下是人社部门发布的招聘入职环节的25个实务问题解答,值得用人单位学习参考。1.我单位发布招聘广告或启事时有无注意事项?招聘广告或启事中必须杜绝出现歧视性内容。劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。故在发布招聘材料时对于性别、户籍等作出条件限制原则上是不允许的。2.我公司可以向劳动者
2023-09-04 GoHRO 357
来源:51社保网对于很多职场女性而言,经常因不能实现家庭与工作的平衡而烦恼,很多女性更是为了家庭离开了职场。在日常工作中,职场妈妈们如何兼顾好工作和家庭呢?8月30日,广东省人社厅发布了《广东省人力资源和社会保障厅 广东省妇女联合会关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》,职场女性的福音要来啦~全体女性恭喜了人社厅刚刚公布8月30日,广东省人社厅发布了《《广东省人力资源和社会保障厅 广东省妇女联合会关于
2023-09-01 GoHRO 167
来源:51社保近期,国家发改委喊话全面落实带薪休假制度,鼓励错峰休假、弹性作息,促进假日消费......并且鼓励各地制定实施景区门票减免、淡季免费开放等政策。那么我们究竟有哪些假期呢?为了方便大家查询,小编整理了2023最新版关于假期的24类规定和待遇,大家赶紧转发收藏~本文汇总的24类假期如下,大家可以划到自己感兴趣的部分查看:1. 休息日 2. 法定节假日 3. 部分节假日 4. 事假
2023-08-30 GoHRO 890
来源:人力资源法律陈家诺于2019年9月9日入职北京新一酒店公司,当日双方签订至2022年9月8日止的劳动合同,每月工资6500元(税前)。2020年12月11日,双方解除劳动合同,陈家诺申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及2020年度年终奖。后经仲裁机构裁决,公司属违法解除与陈家诺的劳动合同,裁决公司向陈家诺支付违法解除劳动合同赔偿金19500元。公司同意仲裁裁决,未起诉。陈家诺不服,提
2023-08-29 GoHRO 235
来源 : 劳动法研究记得十四届全国人大一次会议闭幕后,国务院总理李强回答中外记者提问时说,对于延迟退休政策“我们将认真研究、充分论证,在适当时候稳妥推出”。从此以后,延迟退休话题似乎戛然而止。首先说明国家现在推出“延迟退休”政策不是合适时机,也可以判明,至少最近几年,国家或有关部门不会公布和讨论关于“延迟退休”的政策话题。其次,透露出中国现阶段的国情还不适宜实施“延迟退休”政策,不然要引出许多影响
2023-08-24 GoHRO 135
来源:上海市虹口区人民法院1、什么是带薪年休假?带薪年休假是指连续工作满一年后,每年依法享有的保留职务和工资的一定期限的假期。2、哪些人可以享受带薪年休假?根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。符合以上条件的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工都可以享受年休假。3、每年享受带薪年休假的天数?职工累计工作已满
2023-08-23 GoHRO 602
来源:51社保劳动者享有休息休假的权利,其中包括病假。最近很多人都在问到底劳动者休的病假天数谁说了算?用人单位有没有权利拒绝劳动者休长病假?今天,来统一回复。员工请病假,可以请多久?首先,我们需要确定职工生病具有法定休假权。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》:职工患病或非因工负伤,根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短,享受3-24个月的医疗期。对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病
2023-08-18 GoHRO 725
来源:劳动法的光芒、法务之家1.年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。2.季工作日=250天÷4季=62.5天/季。3.月工作日=250天÷12月=20.83天/月4.工作小时数以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。注:上述计算公式在实行综合计算工时工作制时用于计算综合计算工时周期内的法定工作时间,进而判断有无延长工作时间。5.月计薪天数=(365天-104天)÷
2023-08-14 GoHRO 526
来源:劳动法库关于印发《工作场所高温和高寒天气劳动者权益保障制度(参考文本)》的通知人社厅发〔2023〕26号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、总工会、企业联合会/企业家协会、工商联:为指导用人单位完善工作场所高温和高寒天气劳动者权益保障制度,维护劳动者合法权益,构建和谐稳定的劳动关系,人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联根据《中
2023-08-12 GoHRO 197