隽才汇根据全球人力资源服务企业的上市、退市和并购等变化,以2022年6月14日为基期1000点,推出“隽才汇综合指数”,以更直观感受行业走势。以下为全球人力资源服务上市企业综合指数走势图本月隽才汇综合指数为1315点,与上月(1283点)相比上涨明显。行业分类方面信息技术类企业本月回升2.94%,分类指数1450点(上月1408);用工薪酬类企业本月继续下跌2.71%,分类指数为1021点(上月1
2024-10-15 GoHRO 48
钱伯斯(Chambers and Partners),一家国际知名的法律评级机构,总部位于伦敦。自1969年开始面向全世界不同国家和地区发布《钱伯斯法律指南》,评选出各领域顶尖的律师事务所与律师。根据International In-house Counsel对全球超过20000名公司法务的调查,51%的客户在选择律所和雇佣律师时会参考由钱伯斯所发布的法律指南。如今,钱伯斯拥有超过170人的全职研
2024-08-07 GoHRO 553
英国品牌评估机构“品牌金融”(Brand Finance)发布2023“全球商业服务品牌价值100强”排行榜(Commercial Services 100 2023)。德勤、美国运通、维萨蝉联前三位。品牌价值被理解为品牌所有者通过在公开市场上许可该品牌所获得的净经济收益。其中:人力资源服务行业企业;中国商业服务企业排名 品牌 归属地 品牌价值/年增长率1、德勤(Deloitte) 美国 345.
2023-07-13 GoHRO 645
猎头的起源世界上比较公认的第一个系统地从事“高管搜寻”(Executive Search)的公司创立于九十多年前的纽约,创始人叫桑迪克·迪兰先生(Thorndike Deland Sr.)。他的第一个项目是为波士顿的一家百货公司寻找高管。这家猎头公司一直存活到本世纪初,不过一直没有什么大的影响力,只是作为一个非常专业的“精品猎头”公司存在。但是作为猎头行业的先驱,桑迪克·迪兰创立了一些至今仍然被
2024-08-08 GoHRO 580
由全球私募股权基金Leeds Equity Portfolio Company控制的TalentNeuron宣布收购总部位于慕尼黑的战略劳动力规划和技能管理软件提供商HRForecast。此次收购扩展了TalentNeuron的战略劳动力规划能力。该组合平台是第一个通过统一的数据架构集成内部劳动力数据和外部劳动力信息和见解的平台,使客户能够预测、场景计划和解决未来的人才、技能和能力差距。这是一个端
2024-10-28 GoHRO 2
全球终身学习公司培生(Pearson)和商业转型人工智能平台ServiceNow宣布在人工智能时代开展全球合作,以加强劳动力发展和员工体验。在这项为期多年的协议的第一阶段,ServiceNow将与培生合作进行研究和洞察,分析新兴技术将如何影响全球劳动力,并将使用培生的Credly颁发认证和跟踪技能发展。培生将使用ServiceNow的人工智能Now平台来提高员工的生产力、效率和人才保留率。世界经济
2024-10-28 GoHRO 1
Cascade AI一款是最强大的人工智能助手,旨在为企业员工提供基于人工智能的人力资源个人咨询服务。该公司宣布,已获得375万美元的种子投资,由谷歌的早期人工智能基金Gradient领投,Myriad Venture Partners和Success Venture Partners也参与了投资。这项投资将使Cascade AI能够继续构建客户要求的功能,并扩展其平台,以支持由早期客户成功驱动的
2024-10-28 GoHRO 1
在当今快节奏的就业市场中,将人工智能(AI)整合到招聘和人才获取中,正在改变组织识别、吸引和雇用顶尖人才的方式。随着招聘过程中对效率和有效性的需求不断上升,人工智能被证明是一个游戏规则改变者,使专业人士能够以更高的精度和战略洞察力驾驭复杂的招聘环境。为了充分掌握人工智能如何改变招聘领域,有必要探索招聘和人才获取专业人士利用这项技术所采取的具体步骤。通过人工智能简化候选资源人工智能在招聘方面最显著的
2024-10-25 GoHRO 6
云计算解决方案已经成为当前复杂的业务环境和范式转变中最重要的技术之一。受这一转变影响最大的领域之一是人力资源技术领域,云解决方案的部署正在改变这一领域的格局。云计算使人力资源专业人员更容易操作人力资源部门,并提供决策者可以用于决策的准确信息。本文旨在讨论HRTech如何在云计算的帮助下发生变化,以及企业为什么需要采用云技术。1. HRTech中云计算的力量云计算是一种计算模型,其中部分或全部服务通
2024-10-25 GoHRO 2
德勤(Deloitte)今天发布的一项新的外部调查,着眼于许多员工在企业学习和发展机会中所寻求的东西,以及企业可能在哪些方面缺失了这一目标。该调查发现,尽管87%的员工认为适应能力、领导能力和沟通能力等人际关系技能对他们的职业发展至关重要,但只有约一半(52%)的人认为他们的公司看重具有人际关系技能的员工,而不是拥有技术技能的员工。此外,五分之三的受访员工认为,他们的公司更关注眼前的业务需求,而不
2024-10-23 GoHRO 1