• 人力资源技术中的超自动化:2025年的人+机器时代

    ——探索超自动化如何彻底改变人力资源。发现2025年及以后人力资源管理的最新趋势和技术。在不断发展和竞争激烈的业务环境中,对精确操作和灵活性的需求同时使超自动化成为最重要的业务推动因素之一,而不仅仅是技术上的新奇事物。事实上,超自动化并不是一种补充,而是人力资源技术的重生,因此,随着我们走向2025年及以后,人力资源管理也将迎来重生。它帮助企业突破传统模式,实现更高的效率、灵活性和创造力水平。文章

    2024-12-30 GoHRO 6

  • Magnit推出业界首个结果驱动的人工智能平台

    集成劳动力管理(IWM)平台提供商Magnit™今天公布了Magnit平台的迭代,该平台现在由GenAI提供支持,为行业提供了完整的范式转变,并最终改变了组织的工作方式。通过此次发布,Magnit通过提供一种革新的技术方法来优化劳动力,延续了其30多年的行业领先创新历史。这个变革性的人工智能平台通过将最近收购的行业领先功能(包括薪酬和人才智能、蓝领和轮班劳动力管理等)整合到一个平台上,实现了快速的

    2024-09-25 GoHRO 10

  • 韩国用工政策

    贸易相关法规韩国对外贸易法规主要包括《对外贸易法》,《外汇交易法》、《关税法》,以及与贸易有关的个别行政法规等。韩国主要贸易管理规定为《对外贸易管理规定》,鼓励外贸企业前往韩国贸易协会申领企业通关编号,药品、农药、有害化学物质、石油、香烟、人参、指定农水产品和外国期刊电影 等贸易需获得法律许可。相关内容可以在韩国法制处网站(www.moleg.go.kr)以及法制处专门法律查询网站(www.law

    2024-01-18 GoHRO 58

  • 越南用工政策

    一、国家人文中文全称:越南社会主义共和国英文全称:Socialist Republic of Vietnam国家首都:河内(Hanoi)主要城市:胡志明市、海防、岘港、顺化官方语言:越南语官方货币:越南盾(VND)人口总数:9847万(2022年)国土面积:329556平方公里GDP总量:4090亿美元(2022年)主要民族:京族(86.2%)、岱依族(1.9%)、泰族(1.7%)、芒族(1.5%

    2023-11-08 GoHRO 50

  • 中国香港用工政策

    一、地区人文中文全称:中华人民共和国香港特别行政区英文全称:Hong Kong Special Administrative Region常用名称:香港(Hong Kong)主要行政区域:香港岛(中西区、湾仔区、东区、南区);九龙半岛(油尖旺区、深水埗区、九龙城区、黄大仙区、观塘区);新界(北区、大埔区、沙田区、西贡区、荃湾区、屯门区、元朗区、葵青区、离岛区)常用语言:中文(普通话、粤语);英文货

    2023-09-01 GoHRO 107

  • 员工提离职未满30天,可以让他提前走吗?

    来源:HR Salon 不少小伙伴打算换份工作。我们都知道劳动法规定:劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。但提出离职后还没到30天,用人单位能让劳动者提前走人吗?01案例分享02实务分析根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。该条规定系法律从保护员工权益出发,赋予员工单方面解除劳动合同的权利。很多人在这一块都会产生误解,

    2023-08-09 GoHRO 998

  • 女职工50岁时劳动合同还没到期,公司终止要支付经济补偿或赔偿金吗?

    来源:劳动法库王小芸,女,1969年7月22日出生,2010年6月21日入职上海某公司从事公共自行车网点打扫工作。双方签订有书面劳动合同,最近一期劳动合同期限为2018年8月1日起至2019年7月31日止。王小芸分别于2013年8月13日、2018年6月2日受伤,两次受伤均被认定为工伤,工伤鉴定等级均为因工致残程度九级,也享受了工伤保险待遇。2019年7月15日,公司向王小芸发出劳动合同终止通知书

    2023-05-30 GoHRO 872

  • 关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定

    关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定沪劳保关发(2002)28号为保证《上海市劳动合同条例》顺利实施,切实保障劳动者的合法权益,现对本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准作如下规定:一、医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息,而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。二、医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年,

    2022-10-06 GoHRO 98

  • 上海市企业工资支付办法

    上海市企业工资支付办法沪劳保综发(2003)2号为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范企业的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规的规定,结合本市实际情况,制定本办法。一、本办法适用于本市行政区域内的各类企业和与之形成劳动关系的劳动者。个体经济组织、民办非企业单位以及依法成立的会计师事务所、律师事务所、基金会等组织和与之形成劳动关系的劳动者参

    2022-10-06 GoHRO 41

  • 上海市住房公积金管理若干规定

    上海市住房公积金管理若干规定(上海市人民代表大会常务委员会公告第53号) 第一条 为了加强本市住房公积金的管理,维护住房公积金所有者的合法权益,促进城镇住房建设,提高城镇居民的居住水平,根据国务院《住房公积金管理条例》,结合本市实际情况,制定本规定。 第二条 上海市住房公积金管理委员会(以下简称市公积金管委会)是本市住房公积金管理的决策机构。 上海市公积金管理中心(以下简称市公积金管理中

    2022-10-06 GoHRO 59

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