一、国家人文中文全称：越南社会主义共和国英文全称：Socialist Republic of Vietnam国家首都：河内（Hanoi）主要城市：胡志明市、海防、岘港、顺化官方语言：越南语官方货币：越南盾（VND）人口总数：9847万（2022年）国土面积：329556平方公里GDP总量：4090亿美元（2022年）主要民族：京族（86.2%）、岱依族（1.9%）、泰族（1.7%）、芒族（1.5%
2023-11-08 GoHRO 64
相信关注了企小薪的朋友们都知道，不论是缴纳城乡居民养老保险还是职工养老保险，都需要我们在退休时至少缴纳15年的社保，才能拿到养老金。换句话说，15年是领取养老金的“最低门槛”。如果我们不支付15年，我们将不会得到社会保障的真正“好处”。但是因为各种各样的原因，很多人在退休时并不能缴纳满15年的社保，那应该怎么办呢？近期，一地人社局发文，符合情况的人，可以一次性补缴满15年社保。具体情况怎样呢？20
2023-10-09 GoHRO 142
来源：人力资源法律徐小美于2011年3月8日进入厦门某服装公司上班，入职后有签订书面劳动合同，最后一份合同期限自2014年3月8日起至2017年3月7日止。入职时，徐小美签署一份《自愿放弃社保声明》，载明：“厦门市社保管理机构：本人系厦门某服装公司员工，现本人自愿放弃公司为本人办理的社会保险。特此声明。”徐小美在该《自愿放弃社保声明》上签名并捺手印。2016年6月28日，徐小美提起劳动仲裁，要求解
2023-09-28 GoHRO 166
来源：劳动法库陈独孤系高尚物业公司员工，于2015年5月1日入职。入职时，陈独孤向公司出具《报告》一份，载明：报告由于本人个人原因，不在公司参加社会保险，因此在本人与公司的劳动合同期间，请公司将社会保险补贴直接发放给本人，由本人自行缴纳，本人承诺在本人与公司劳动合同期间和期满后不会就各项保险问题向公司主张权利。2017年6月18日，陈独孤以邮政特快专递向公司邮寄《解除劳动关系通知书》，以公司未依法
2023-09-21 GoHRO 612
来源：财看见随着我国社保制度的愈发成熟，其覆盖程度也越来越广，社保问题已然成为打工人最为关心的话题之一，而养老金等相关费用的缴纳和领取更是热点问题。近期，很多人都在调侃：如果活不到退休年纪，那社保不就白交了吗？不会白交！01个人账户的钱可以取出社保，即我们常说的五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。如若社保缴纳人突然去世，其社保个人账户的钱一般都可以取出！一
2023-09-05 GoHRO 292
中华人民共和国国务院令第765号 《社会保险经办条例》已经2023年7月21日国务院第11次常务会议通过，现予公布，自2023年12月1日起施行。总理 李强2023年8月16日社会保险经办条例第一章 总则 第一条 为了规范社会保险经办，优化社会保险服务，保障社会保险基金安全，维护用人单位和个人的合法权益，促进社会公平，根据《中华人民共和国社会保险法》，制定本条例。 第二条 经办基本养老保险、
2023-09-04 GoHRO 7
来源：中国工伤保险有时候，一起工伤事故，可能同时构成多种事故属性，工伤职工也同时具备多重身份，符合多种待遇的领取条件，这就出现了法律"竞合"。在这种情况下，哪些待遇可以兼得，哪些又不可兼得呢？结合现有规定和典型案例，本人对此进行了实务整理。一、不可兼得的情形（一）工伤保险伤残津贴与基本养老保险待遇不能同时享受《社会保险法》第四十条规定：工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残
2023-08-18 GoHRO 512
来源：人力资源法律国家卫生健康委2022年8月17日在北京召开新闻发布会，介绍《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》有关情况。[南方都市报记者：]《指导意见》这次提出了国家统一规范并制定完善生育保险生育津贴政策，请问统一规范这项政策，具体涉及哪些工作？何时出台政策？另外问两个相关的具体问题，目前生育津贴依法覆盖98天国家法定产假，现在地方的生育假还包括生育奖励假、配偶陪产假，有的地方还
2023-08-17 GoHRO 953
来源：劳动法的光芒、法务之家1.年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天。2.季工作日=250天÷4季＝62.5天/季。3.月工作日=250天÷12月＝20.83天/月4.工作小时数以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。注：上述计算公式在实行综合计算工时工作制时用于计算综合计算工时周期内的法定工作时间，进而判断有无延长工作时间。5.月计薪天数＝（365天-104天）÷
2023-08-14 GoHRO 532
来源：佛山市人力资源和社会保障局用人单位用工管理规章制度范本目录第一章总则第二章招聘制度第三章薪酬制度第四章考勤与休假制度第五章培训制度第六章保密制度第七章奖惩制度第八章离职制度第九章职工申诉与调处制度第十章附则第一章 总 则一、根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》等的规定，制定本用工管理规章制度。本规章制度适用于本单位全体职工。二、单位全面遵守劳动、社会保险、安全生产、
2023-08-07 GoHRO 134
