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年营收超过10亿美元的全球8大HR SaaS巨头

2024-05-16 10:46:47 GoHRO 544

来源:HR Flag



这篇文章将为大家介绍全球8个年度营业收入超过10亿美元的HR SaaS巨头,人力资源科技公司大多数聚集在HR SaaS这个细分领域,这也是全球人力资源服务行业最具创新动能,吸引外部的风险投资最多的一个领域。


1

 Workday

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Workday是一家领先的人力资源与财务云应用提供商,帮助客户在不断变化的世界中适应和发展。Workday的应用程序以人工智能和机器学习为核心,包含了人力资源、规划、薪资管理和分析、财务管理等强大功能,帮助世界各地的组织拥抱未来的工作。Workday被世界各地和各行各业的10,000多个组织使用,从中型企业到超过50%的《财富》五百强企业。

Workday成立于2005年,总部位于美国加州普莱森顿,Workday员工人数高达1.77万人,其员工规模已经超过中国HR SaaS主力企业的员工规模的总和。
2017年9月20日Workday于美国纳斯达克(NASDAQ)证券交易所上市,目前市值约586 亿美元,2021年股价高峰时曾一度接近800亿美元市值。2021-2023财年营业收入稳步增长,分别为43.18亿、51.39亿、62.16亿美元,同期营业利润分别为-2.49亿、-1.16亿、-2.22亿美元,需要特别注意的是虽然一直亏损,但该公司的现金流持续改善,2021-2023财年期末现金及现金等价物余额分别为13.88亿、15.41亿、18.95亿美元,不断创造新高。

说到Workday不能不提及两位公司创始人,不同于很多互联网与软件公司的创始人与CEO都非常年轻,Workday的创始人是名副其实的老将,联合创始人与荣誉CEO戴夫·达菲尔德(Dave Duffield)生于1941年,已经82岁,联合创始人、联合CEO与董事长阿尼尔·布斯里(Aneel Bhusri)出生于1965年,也已经58岁


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戴夫·达菲尔德(Dave Duffield)是全球人力资源软件领域的传奇,他和肯·莫里斯(Ken Morris)于1987年共同创立Peoplesoft,并将该公司发展成为全球最大的人力资源软件公司,在1996年Peoplesoft成功地进行了首次公开募股(IPO),成为一家上市公司。此后,公司迅速扩张并取得了显著的增长,这一阶段Peoplesoft推出了新的产品版本,增加了多语言和国际化功能,并开始进军全球市场,该公司也曾进入中国市场,中文名叫“仁科”。


在2003年,软件领域的巨无霸Oracle对Peoplesoft发起了敌意收购。Peoplesoft的管理层包括戴夫·达菲尔德(Dave Duffield)在内,积极抵制了这一收购尝试,认为其报价不符合公司的实际价值。这场收购战持续了一段时间,最终在2004年末,Oracle成功以约106亿美元的价格收购了Peoplesoft。此后Peoplesoft成为Oracle的一部分,并逐步整合到Oracle的业务体系中。虽然Peoplesoft作为一个独立品牌消失了,但其产品和技术资产被继续保留和发展。许多Peoplesoft的客户继续使用其产品,并得到了Oracle的支持和服务。Oracle通过这一收购得以进一步巩固其在企业软件领域的地位。收购后的整合过程也为Oracle提供了更多的产品和技术优势,使其在全球范围内提供更为全面的企业级解决方案。


自己的“孩子”PeopleSoft被Oracle收购后,“愤愤不平”的两位高管戴夫·达菲尔德(Dave Duffield)和阿尼尔·布斯里(Aneel Bhusri)不愿手握巨资而退休,更没有就此离开软件行业。相反,他们决定继续于2005年共同创办了一家新的公司,即Workday。


Workday成立的初衷是要打造一家专注于云端人力资源和财务管理软件的公司。戴夫·达菲尔德(Dave Duffield)和阿尼尔·布斯里(Aneel Bhusri)希望通过利用新兴的云计算技术来改变企业软件的交付方式,提供更为灵活、高效且创新的解决方案。


在创办Workday之前,两人对于企业软件行业已经拥有丰富的经验和深刻的理解,达菲尔德作为PeopleSoft的联合创始人和前CEO,对于业务管理软件领域有着深厚的造诣。而布斯里则是在PeopleSoft担任副董事长,负责产品战略、业务发展和市场营销,对于企业软件的产品愿景和创新有着独到的见解。


Workday的成立标志着戴夫·达菲尔德(Dave Duffield)和阿尼尔·布斯里(Aneel Bhusri)自我超越和在软件行业的新篇章。他们带领团队致力于开发和推出新一代的云端企业软件,为企业客户提供更加现代化和灵活的解决方案。随着时间的推移,Workday迅速获得了成功和认可。该公司的云端软件解决方案得到了市场的广泛接受,客户群体不断扩大。Workday的创新产品和卓越表现使得公司逐渐成为企业级应用软件领域的领军者之一。


Workday在中国大陆有一家全资子公司-沃特科(北京)软件有限公司,注册于北京市朝阳区,成立于2013年7月5日,该公司处于存续状态,但是参保人数为0。2022年8月该公司的注册资本从25万美元变更为50万美元,同时法定代表人变更为理查德·绍尔(Richard Sauer),根据该公司披露的信息,理查德·绍尔于2019年9月加入 Workday,目前担任Workday首席法务官、公司事务主管和公司秘书。


2

Paycom

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Paycom是全球领先的云端人力资本管理(HCM)软件提供商,总部在美国俄克拉何马州,成立于1998年,最新一期财报披露的员工数量为6,349,客户数量高达36,600家!Paycom成立于1998年,创始人是查德·里奇森(Chad Richison),最初Paycom是一家为企业提供在线薪资服务的公司,并于2001年扩展到提供其他服务,包括人力资本云。


2014年4月15日,Paycom在美国纽约证券交易所(NYSE)上市,目前市值约211亿美元,2021年底的股价高峰时曾一度接近340亿美元市值。2020-2022财年营业收入稳步增长,分别为8.41亿、10.56亿、13.75亿美元,同期营业利润分别为1.86亿、2.54亿、3.76亿美元,需要特别注意的是该公司是全球HR SaaS行业为数不多的赢利公司,该公司经营情况非常稳健,连续赢利已经超过15年以上。但该公司的现金流也非常强劲,2020-2022财年期末现金及现金等价物余额分别为18.18亿、24.09亿、26.98亿美元,持续攀升。


Paycom也被业界认为是最早的全线上薪资服务提供商之一。《财富》和《福布斯》杂志将其认定为世界增长最快的上市公司之一,并且《快公司》(Fast Company)杂志在2022年将其列为世界最具创新力的企业之一。创始人、CEO查德·里奇森(Chad Richison)在2020年被评为美国薪酬最高的高管,他从Paycom那里获得了2.1亿美元薪酬,作为为期10年的绩效合同的一部分,该薪酬主要由股票组成,只有在公司在2026年和2030年之前达到特定股票价格目标时,这些股票才会发放。


2019年1月,Paycom加入了标准普尔500指数,并在《财富》杂志的2019年100家最快增长公司榜单中排名第6。2021年,Paycom购买了NBA球队-俄克拉荷马城雷霆队主场的命名权。


2023年之前,Paycom几乎只服务美国市场客户,2023年4月10日,该公司推出全球解决方案-“Global HCM”,拓展国际业务范围。通过此产品,Paycom现在能够向180多个国家/地区的用户提供服务,并且提供15种语言的支持。

Paycom在中国没有分支机构,也没有客户。

3

Ceridian HCM

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Ceridian的历史最早可以追溯到1992年,从美国控制数据公司 (Control Data Corporation,CDC)分离出来,而从事计算机服务和制造业务的CDC本身则成立于1957年,距今已有60多年的历史。

早期,Ceridian最主要的业务是薪资外包服务。从成立以来,Ceridian一直与薪资服务业内的几家巨头如ADP等展开竞争。1995年,Ceridian收购了英国最大的薪资外包服务公司Centrefile,成为今天的Ceridian英国,这次收购进一步提升了Ceridian在欧洲市场的影响力。2007年,Ceridian被2家投资基金以53亿美元收购。Ceridian也于2007年11月9日在美国纽约证券交易(NYSE)所停止交易、退市,从而完成私有化。

Ceridian也意识到随着互联网时代的发展,人力资源管理和薪资服务SaaS管理软件成为越来越多企业的选择,Ceridian必须要有自己富有竞争力的云端系统方案。2012年3月,Ceridian完成了对Dayforce的收购,Dayforce是一款针对人力资源、工资、税务福利、劳动力管理、人才管理和其他相关活动的SaaS应用平台。这是一项使Ceridian重获新生的收购。在此之后,Ceridian的业务发展方向逐步转向为HR SaaS和薪酬管理软件提供商。2013年7月,经过一系列重组后,崭新的Ceridian HCM成立,2018年4月,Ceridian在纽约证券交易所(NYSE)和多伦多证券交易所两地上市。这是继2007年自纽约证券交易所(NYSE)退市以后,Ceridian第二次上市。如今,Ceridian HCM已经成为全球领先的人力资源管理解决方案提供商之一,其产品和服务广泛应用于各种规模和行业的企业和组织。公司致力于通过先进的技术、数据分析和专业的人力资源服务,帮助客户实现高效、灵活和创新的人力资源管理,推动企业和员工的共同成功。

Ceridian HCM目前总部位于美国明尼苏达州明尼阿波利斯,员工人数高达8,526人,目前市值约106亿美元。

Ceridian HCM于2018年4月26日于美国纽约证券交易所(NYSE)上市,2020-2022财年营业收入稳步增长,分别为8.43亿、10.24亿、12.46亿美元,营收规模约为Workday的1/5,同期营业利润分别为-1730万、-7140万、-5440万美元,2020-2022财年期末现金及现金等价物余额分别为22.29亿、19.53亿、26.05亿美元,虽然处于波动,但显著优于Workday,特别是当前其现金存量超出Workday约50%!
Ceridian HCM在中国没有分支机构和业务。

4

Paylocity

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Paylocity是面向中型组织的人力资本管理(HCM)和薪资软件解决方案的基于云的提供商。该公司全面且易于使用的解决方案使客户能够更有效地管理其员工队伍,该公司的产品套件为专业人员提供了一个统一的平台,可在薪资,核心人力资源,劳动力管理,人才和福利等领域做出战略决策,同时促进现代化工作场所并提高员工敬业度。


Paylocity于2014年3月于美国纳斯达克(Nasdaq)证券交易所上市,2020-2022财年营业收入稳步增长,分别为5.61亿、6.36亿、8.53亿美元,营收规模约为Paycom的60%,同期营业利润分别为6617.1万、5804.3万、8459.4万美元,该公司于2017年首次赢利后即开始保持持续赢利和强劲的利润增长。2020-2022财年期末现金及现金等价物余额分别为14.92亿、19.46亿、37.93亿美元,不仅是HR SaaS行业现金量最雄厚的公司,甚至在全球人力资源服务业也仅次于ADP,位列全球第2!


该公司由史蒂夫·萨罗威茨(Steve Sarowitz)于1997年创立,公司总部位于美国伊利诺伊州,同时在美国各地设有分支机构和办事处。Paylocity的客户群体涵盖了各行各业的企业,从中小型企业到大型企业都有,客户数量超过33,000家,员工人数超过6,300人。


Paylocity曾多次入选《Inc.》杂志评选的增长最快的私营公司、德勤公司的增长最快的技术公司榜单。2021年,Paylocity被列为《财富》杂志2021年100家增长最快公司榜单的第51名。

5

Oracle HCM Cloud

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2005年,Oracle成功收购了全球最大的独立人力资源软件公司PeopleSoft公司后,将其纳入了Oracle产品组合,并继续以原名提供支持。和过去Oracle收购大量软件公司后将其放弃或更名的惯常做法不同,Oracle意识到PeopleSoft在企业软件市场中的品牌价值和客户认可度,决定保留其原有的品牌名称。然而,Oracle目前更加推崇其云端人力资源管理解决方案Oracle Fusion Cloud HCM,这是一款现代化的、基于云计算的SaaS人力资源管理软件。

随着云计算和SaaS的大趋势,Oracle强烈意识到必须拥抱这一趋势,而PeopleSoft是一个本地部署的人力资源系统,因此Oracle公司在2005年后推出的一套全新的企业应用软件,旨在整合以前Oracle公司不同产品线的功能,并以现代化的云端架构为基础,为企业提供更强大、更灵活的解决方案,这就是Oracle Fusion。涵盖了多个业务领域,例如Oracle Fusion Cloud HCM就是Oracle人力资源管理领域的云端解决方案。值得注意的是,Oracle Fusion计划并不是一个单一的产品,而是一套涵盖不同业务领域的企业应用软件产品,在企业资源规划(ERP)、客户关系管理(CRM)、供应链管理(SCM)等每个领域都有相应的Oracle Fusion产品。Oracle Fusion系列的产品都基于云计算技术,提供软件即服务(SaaS)的模式,允许客户通过互联网访问和使用这些应用程序,而无需自行购买、安装和维护软件。Oracle Fusion的推出标志着Oracle公司对企业软件战略的重大转变,使其能够提供更现代化、集成化和云化的解决方案,以满足不断变化的企业需求。

另外有一件特别重要的事情就是,Oracle也收购过一家主力HR SaaS公司。2012年2月9日,Oracle宣布收购全球领先的HR SaaS公司Taleo,总交易金额为约18亿美元,通过收购Taleo,Oracle加强了其在云端人力资源管理领域的地位。这次收购使得Oracle能够在人力资源管理领域扩展其产品组合,并且能够更好地与竞争对手(如SAP、Workday等)展开竞争。通过整合Taleo的技术和客户基础,Oracle为客户提供了更多选择,并拓展了其在云计算和企业软件市场的影响力。



6

SAP SuccessFactors

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SuccessFactors由拉尔斯·达尔加德(Lars Dalgaard)于2001年创立。起初公司的重点是提供基于云计算的绩效管理和目标管理解决方案,旨在帮助企业改进员工绩效评估和目标设定流程。随着时间的推移,SuccessFactors迅速扩展其产品线,加入了更多的人力资源管理功能和模块,包括招聘管理、培训与发展、薪资管理、福利管理、员工关系等。这使得SuccessFactors成为一家提供全面人力资源解决方案的公司,服务范围涵盖了整个员工生命周期。

SAP于2011年收购了SuccessFactors,交易金额为约34亿美元,这是当时SAP史上最大的收购之一。通过这笔交易,SAP获得了一家专注于云端人力资源管理解决方案的领先公司,进一步增强了其在企业应用软件领域的产品组合,并加强了在云计算市场的竞争力。通过与SAP的整合,SuccessFactors能够更好地利用SAP在企业资源规划(ERP)和企业应用软件领域的经验和资源,为全球客户提供更强大、更综合的人力资源管理解决方案。自收购以来,SuccessFactors继续保持其领先地位,不断推出新的功能和更新,以满足不断变化的企业需求。SuccessFactors的解决方案基于云计算技术,为客户提供了灵活、可扩展和安全的人力资源管理服务,目前已在全球 200 多个国家和地区使用,SAP SuccessFactors支持45种语言,超过9,740家客户,用户数量高达惊人的2.62亿!

SAP SuccessFactors支持核心 HR 与薪资核算、人才管理、人力资源分析和劳动力计划以及员工体验管理。这套应用现在被称为 SAP SuccessFactors HXM Suite,能够帮助企业提供个性化体验,提升员工的满意度、工作效率和敬业度。

SAP认为随着工作环境的不断演变,传统的人事管理系统软件已无法满足现代企业的需求,于是2020年5月,SAP宣布HXM(Human Experience Management)战略,HXM是SAP继人力资源管理(HRM)、人力资本管理(HCM)之后提出的新一代理念,旨在更加重视员工的体验,关注员工的需求和情感,以提高员工满意度和企业绩效。SAP的HXM战略强调员工的幸福感、健康和福利,将员工置于企业发展的核心,通过更加智能化、个性化的HR解决方案,促进员工发展和创造更积极的工作环境。SAP SuccessFactors Human Experience Management (HXM)套件,作为人力资源系统的升级版,旨在激发HR部门的潜力,提升工作效率,以员工为中心,打造卓越的员工体验,从而提升企业的竞争力。

今天SAP SuccessFactors在中国的业务蓬勃发展,成为大量行业头部企业的首选,特别是很多中国企业开始出海或全球化时,他们发现SAP SuccessFactors几乎是唯一能支持他们进行全球扩张的云端人力资源系统!

7

Cornerstone Ondemand

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Cornerstone OnDemand在美国特拉华州于1999年5月24日成立,该公司是全球领先的学习和人才培养解决方案提供商,以SaaS方式提供。公司为组织提供技术、内容、专业知识和专业重点,帮助他们实现自己的潜力。Cornerstone OnDemand的人员发展解决方案具有全面招聘、个性化学习、工作流程中提供的现代内容、发展驱动的绩效管理以及全面的员工数据管理和见解。

Cornerstone OnDemand是全球领先的人才发展软件供应商之一,多年以来致力于为企业提供最先进的技术、内容、专业知识以及专业技能,以帮助企业深入发掘员工的潜力。Cornerstone OnDemand的人才发展解决方案拥有全方位的招聘管理、个性化的学习方式、现代化的培训内容、以开发为导向的绩效管理以及全面的员工数据分析,拥有7,000家来自世界各地不同规模的企业,覆盖180多个国家以及地区的7,500万用户,运用近50种语言。

2017年11月,Cornerstone OnDemand 获得私人投资公司银湖资本(Silver Lake)及全球最大职业社交网站领英(LinkedIn)的高达3亿美元战略投资。2020年2月24日,Cornerstone OnDemand宣布收购企业学习软件领域的领先企业Saba,从而巩固了企业学习管理系统市场的整合。两家合并后的公司在2019年的总收入约为8.18亿美元。2021年8月5日Clearlake Capital宣布收购Cornerstone OnDemand,由于这项交易,2021年10月Cornerstone OnDemand从美国纳斯达克(Nasdaq)证券交易所退市,成为一家私有公司,退市时市值高达38.44亿美元!

Cornerstone OnDemand在中国有一家全资子公司-希索软件(上海)有限公司,注册于上海市浦东新区,尽管Cornerstone OnDemand已经从中国市场撤出多年,但工商数据显示该公司仍然处于存续状态,不过参保人数为0。Cornerstone OnDemand在中国有一家重要的合作伙伴atalent(上海塔岚特云计算科技有限公司)。

8

UKG

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UKG是2020年2月20日由Kronos和Ultimate Software合并而成,是全球最大的人力资本管理(HCM)和劳动力管理软件公司,也是世界上最大的云计算公司之一。2020年合并后的UKG公司年营业收入约30亿美元,到2022年收入增长到36.56亿美元,合并时在全球拥有超过1.2万名员工,当时估值高达220亿美元。

UKG联合总部设在美国马萨诸塞州和佛罗里达州,此外在全球设有数十个办公地点。以同类公司Workday作为参照物,Workday年营业收入约比UKG高出64%,市值目前约600亿美元,那么UKG当前合理估值约为384亿美金!Kronos和Ultimate Software都曾是上市公司,在双方合并前,先后完成了退市。

合并前的Ultimate Software是全球领先的人力资本管理和员工体验方向的云解决方案提供商,拥有超过5100万人的云端记录。Ultimate Software备受赞誉的UltiPro提供人力资源、薪酬、人才、时间和劳动管理,以及人力资源服务交付解决方案。公司成立于1990年,总部位于美国佛罗里达州,合并时的员工约6000人,该公司从未进入中国市场,也没有中国企业客户。

而合并前的Kronos公司是全球最大的劳动力管理解决方案和全球第三大人力资本管理软件厂商。遍布世界120多个国家的数万组织——包括超过半数的《财富》1000强企业,借助 Kronos控制人工成本、最小化合规风险,提高劳动力生产率并提升员工敬业度,合并时,每天全球使用Kronos系统的员工人数超过四千万,合并前Kronos公司的估值就高达120亿美元,所谓劳动力管理软件,主要是帮助企业处理时间和考勤、排班优化、缺勤管理以及劳动力分析的应用系统。很难想象,在如此细分的领域,可以做到如巨大的收入规模和如此高的估值!Kronos公司早在2007年1月31日就在北京成立了全资子公司-克罗诺思软件(北京)有限公司,并在北京、上海、广州和香港设有运营和服务机构,大中华区服务的国际和本土客户近400家,最终用户数超过120万,遍布亚太地区13个国家。

2020年7月Kronos决定撤出中国市场,Kronos在中国的主要竞争对手为盖雅工场(Gaia Works),撤出中国时Kronos在华年营业收入约为6000多万人民币。2021年9月1日UKG宣布收购了“Great Place to Work Institute”(卓越职场研究所),这是一家职场认证机构,在中国大陆市场也从事雇主品牌认证相关业务,该公司在中国大陆注册的法人机构名称为乐活工作(上海)管理咨询有限公司,注册于上海市黄浦区,因此某种程度上,UKG并没有完全撤出中国市场,子公司仍然在华持续经营。


以上都是在HR SaaS业务上收入超过10亿美元的主流HR SaaS公司,除此以外,ADP、Paychex、IBM也都有庞大的HR SaaS业务,如IBM收购Kenexa后改造为自己的Watson Talent产品线,此外Paycor、Zenefits、Rippling、Gusto等新兴HR SaaS公司也在资本推动下崛起,收入达到亿美元级规模。


您可能已经注意到了,大型HR SaaS公司除了SAP以外几乎都是美国公司,哪怕就是SuccessFactors也是SAP从美国收购的一家企业。在HR SaaS这个领域美国企业保持着压倒性优势-Workday这样的企业,有时候一天的涨跌的市值,就可以买下整个中国HR SaaS所有主力企业。从这一点上看,中国HR SaaS领域的企业任重道远。





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