高薪是中国大陆员工跳槽的主要动力

一项最新研究显示，中国内地47%的雇主计划在2024年为某些需求岗位加薪。52%的专业人士对明年加薪持乐观态度。

这项由全球人才服务公司摩根麦金利(Morgan McKinley)进行的研究是其2024年薪酬指南的一部分，研究还发现，57%的组织保持现有员工人数，26%的组织计划在未来6个月内增加员工人数并招聘新员工。

中国大陆的雇主将成功招聘的三件最重要的事情概括为:组织安全、高薪和提供职业发展机会。

在候选人方面，34%的中国大陆专业人士计划在未来六个月内积极寻找新工作，另有34%的人正在考虑寻找新职位。“更高的薪水”仍然是希望换工作的最重要原因(35%)，其次是“职业发展机会”(22%)。

中国员工对工作的五大期望福利是:奖金、弹性工作时间、员工股票期权、激励计划和在家工作。63%的组织将在2023年根据公司业绩和个人目标发放奖金。

摩根麦金利中国大陆董事总经理马龙•迈评论道:“公司只对顶尖人才感兴趣;由于工作量的增加和现有团队的压力，保留一直是关注的焦点，即使有变动的余地，还价也更加频繁。

“尽管如此，人们对长期就业持积极态度，公司也有需要新技能的计划。”

《摩根·麦金利2024薪酬指南》为中国大陆众多职位提供了最新、准确的薪资数据，为招聘经理在制定员工薪酬时提供了行业基准，并让专业人士对自己的收入有了更多的了解。

该研究对中国大陆的67家企业和176名专业人士进行了调查，以了解企业在2024年的招聘意图、换工作的主要动机是什么，以及对薪酬变动的期望是什么。

来源：Morgan McKinley