SEEK的Jobstreet推出了新的创新人工智能平台

• 新平台利用母公司SEEK的尖端人工智能(AI)技术，为新加坡求职者和雇主提供更好的工作匹配、体验和见解

• Jobstreet平台的转型经过三年的开发，估计投资1.58亿新元(1.8亿澳元)

新加坡领先的职业和人才合作伙伴SEEK旗下的Jobstreet宣布对其就业平台进行转型，重新定义了人才和雇主与人工智能的联系方式。新平台利用其母公司SEEK的世界级人工智能技术，为新加坡求职者和雇主提供更好的工作匹配、新的体验和更深入的见解。

Jobstreet平台的转型源于SEEK在过去三年中约1.58亿新元(1.8亿澳元)的投资，以统一其在亚太地区的三个在线就业市场，即SEEK(澳大利亚和新西兰)，Jobstreet(新加坡，马来西亚，菲律宾和印度尼西亚)和JobsDB(中国香港和泰国)。

这一转型使公司能够加速增长，并在亚太地区释放更大的机会。该项目将于2024年初完成，届时新加坡的求职者和雇主将在SEEK整个亚太地区获得更多的工作机会和更大的人才库。

“我们很高兴地宣布，SEEK对Jobstreet进行了革命性的更新，旨在加强对新加坡工作和人才寻找过程的支持。我们很高兴能够促进求职者和雇主之间的无缝连接，并根据特定的技能、工作角色和职业抱负，毫不费力地为他们提供匹配的机会。

考虑到高度动态的就业形势，这一点尤为重要。整合SEEK的尖端人工智能技术，将改善直观匹配，提升Jobstreet平台，在实现这一目标方面发挥关键作用。”SEEK(新加坡)Jobstreet董事总经理Chew Siew Mee说。

她补充说:“随着新加坡努力成为一个数字国家，SEEK的Jobstreet将继续致力于支持不断变化的劳动力需求。这一转变证明了我们不断努力保持在行业发展的前沿。”

更好的工作和人才推荐的新特性和功能

SEEK新推出的Jobstreet平台采用人工智能模型来评估人才的适用性、候选名单申请，并通过处理各种来源的数据(包括人才的简历、职位广告描述和雇主过去的行为)提供个性化推荐。有了这个，如果人才是该职位的强有力的申请者，他们现在将看到一个“优秀申请人徽章”，这增加了他们申请该职位的机会，并最终创造更好的匹配，因为他们的经验和技能符合工作要求。这也有利于雇主，他们将收到更合格和相关的职位空缺申请名单。

为了让雇主更高效地寻找人才，他们还可以选择在工作岗位中加入人工智能推荐的筛选问题，作为工作申请过程的一部分。这样，就可以根据他们对问题的回答很容易地识别出最合适的人才。

人工智能平台还引入了一项新功能——预测性可接近性信号，以帮助更有效地将人才与潜在雇主匹配起来。通过使用最先进的预测技术，SEEK公司的Jobstreet能够在空缺职位发布之前就预测到可能与你讨论新工作机会的人才。一个人才是否被雇主标记为“平易近人”取决于一系列因素，其中一些因素包括该人才在求职网站SEEK上的活跃程度，以及他们的个人资料中有哪些信息。这个功能对那些想要寻找合适人选来填补职位空缺的雇主来说尤其有用。

除此之外，新加坡求职者现在可以决定自己的个人资料在新平台上的可见度，向雇主表明，即使他们没有积极申请工作，他们也愿意接受工作机会。这使得雇主更容易主动联系有机会的人才，如果适用的话。

Jobstreet由SEEK在平台上为新加坡人才提供有洞察力的、有数据支持的职业建议和薪资信息。这有助于他们通过了解自己的工资范围来引导有关工资的谈话，或者对自己的职业生涯做出明智的决定。

持续投资人工智能技术

这个新平台将帮助人才找到合适的工作机会，增加找到合适工作的机会。Jobstreet现在利用其母公司SEEK在亚太地区超过25年的数据，根据20多年来在市场上运营的当地见解，为新加坡优化了数据。这是由超过200人的SEEK数据和人工智能团队推动的，他们完全专注于亚太地区。

在SEEK，我们致力于利用数据和技术为人才和雇主提供最有效、最高效和最公平的招聘解决方案。SEEK市场和人工智能产品总经理Grant Wright表示:“十多年来，我们一直在大力投资数据和人工智能，取得了强劲的成果，并将继续这样做，因为我们渴望让我们的产品更加轻松、个性化和值得客户信赖。”

关于SEEK的Jobstreet

Jobstreet是东南亚领先的就业平台，帮助人们过上更充实、更富有成效的工作生活，帮助企业取得成功。它是SEEK的子公司，SEEK是一个多元化的公司集团，由强大的在线就业、教育、商业和志愿者业务组合组成。SEEK在澳大利亚证券交易所上市，并通过Jobstreet和JobsDB品牌在亚太地区拥有强大的影响力，包括中国香港、印度尼西亚、马来西亚、菲律宾、新加坡和泰国六个亚洲市场。SEEK在亚洲每年吸引超过5亿人次的网络访客。

来源：SEEK