怡安推出了全新整合的Radford McLagan薪酬数据库

怡安集团，全球领先的专业服务公司，宣布推出其最新集成的Radford McLagan薪酬数据库，以显着扩展其对人力资本客户的分析能力。这一举措将该公司在金融服务、生命科学和技术领域领先市场的薪酬和人才见解，以及来自许多其他行业的数据，整合到一个统一的平台上。

总共有8000多家客户组织将利用Radford McLagan薪酬数据库来衡量薪酬，评估计划设计实践，并获得可操作的人才分析，涵盖100多个国家的3000多万名员工，涉及数千种不同的工作角色。

怡安人力资本能力集成解决方案和创新主管Michael Deeks表示:“世界各地的董事会、企业高管、人力资源主管、总薪酬专业人士和政府都依赖我们的数据和分析来自信地做出关键的劳动力决策，而今天的公告使这些客户能够最广泛地了解全球人才市场。”“将这些数据整合在一起，可以创建一个令人难以置信的平台，用于扩展分析，了解在当今动荡的商业环境中，如何真正吸引、留住和吸引人才。”

通过Radford McLagan薪酬数据库，客户现在可以访问越来越多的增值分析功能，包括:

• 工作机会数据-通过申请人跟踪系统收集的工作机会数据，查看人工智能、数据科学和机器学习等快速发展领域的最新薪酬趋势。
  

• 位置分析——比较世界各地的人才可用性、薪酬水平和薪酬差异，这是一个重要的差异化因素，因为远程和灵活的工作模式正在兴起。
  

• 人才智能-利用机器学习的力量来预测目前市场数据稀缺的工作或地点的薪酬。

• 人才指标——监控重要的人才指标，为薪酬和劳动力规划活动提供信息，包括加薪预算、流动率、性别和种族(仅限美国)分布等。
  

来源：Aon