利用云计算变革人力资源技术

云计算解决方案已经成为当前复杂的业务环境和范式转变中最重要的技术之一。受这一转变影响最大的领域之一是人力资源技术领域，云解决方案的部署正在改变这一领域的格局。云计算使人力资源专业人员更容易操作人力资源部门，并提供决策者可以用于决策的准确信息。本文旨在讨论HRTech如何在云计算的帮助下发生变化，以及企业为什么需要采用云技术。

1.  HRTech中云计算的力量

云计算是一种计算模型，其中部分或全部服务通过互联网提供。相对于内部部署解决方案，基于云的解决方案在可用性、灵活性和信息管理方面为HRTech领域提供了许多好处。这些解决方案可以消除物理服务器的必要性，并提供可远程访问的人力资源工具，从而增加人力资源部门和员工的移动性。

基于云的HRTech系统和解决方案的进步使得招聘、工资处理、绩效评估和晋升等关键人力资源流程变得简单高效。

2.  利用云技术增强人力资源职能

云技术允许人力资源部门将他们的精力和时间投入到人员管理和计划上，而不是被文书工作所困扰。让我们看看云技术在人力资源方面还增强了哪些功能：

2.1 基于云的人力资源信息系统

顾名思义，传统的人力资源信息系统（HRIS）突出且复杂，因此维护成本很高。然而，与传统模式相比，基于云的人力资源信息系统更灵活，成本更低。它可以帮助组织保护员工数据，同时为人力资源部门提供更快的基本数据访问。通过这种方式，企业可以优化数据处理过程，最大限度地减少人员错误的影响，并增加对国家和国际法律要求的遵守。

2.2 基于云的人力资源分析软件

正是由于这些原因，数据分析将改变人力资源领域的决策方式。用于人力资源应用程序的SaaS解决方案允许组织处理大量的员工信息，这些信息可能包括敬业度指标、流失率和绩效参数。这些发现有助于评估趋势，预防可能升级为更糟情况的问题，或提供符合组织目标的解决方案。例如，使用云计算平台，公司可以预测技能差距，找到明星员工，并改善人才管理。

2.3 基于云的绩效管理软件

员工绩效管理属于人力资源管理的职责范围。基于云的绩效管理软件是一种工具，可用于在组织内部进行绩效评估、设定目标、跟踪和提供反馈。有了云技术，管理人员可以更容易地评估绩效，与下属协调目标，以及设计可行的开发计划。这创造了一个持续反馈的环境，因为员工受到激励和支持，从而提高了生产力。

2.4 员工福利管理软件

与员工及其福利打交道通常是一项具有挑战性和吸引力的任务。通过基于云的福利管理软件，可以使登记、跟踪和管理福利的过程自动化，这一点变得更加容易。这些平台使员工更容易获得有关其福利的信息，这是提高员工满意度的一个因素。对于人力资源部门来说，这将最大限度地减少他们的工作，同时确保福利计划得到适当的管理和准确的执行。

3. 基于云的HRTech解决方案的主要优势：

3.1 成本效益

基于SaaS的HRTech解决方案也不需要在硬件上进行大量投资，而且还降低了维护成本。这意味着组织只产生与其所消耗的服务成比例的成本，这对于预算来说是可取的。

3.2 可延伸性

云计算服务提供的另一个主要好处是能够向上或向下扩展。使用基于云的HRTech平台还意味着，随着员工规模的增加，组织可以轻松扩展解决方案，而对基础设施的更改需求有限。它还使组织能够快速实现与人力资源管理相关的变更。

3.3 增强安全性

云服务的安全性可以包括数据加密、用户身份验证、备份解决方案等功能。人力资源部门可以确保敏感的员工数据不被未经授权的访问，从而保护组织最宝贵的资产——员工信息。

3.4 全球化控制

随着分散的劳动力越来越普遍，在任何地方接入HRTech系统的机会都是至关重要的。由于它是基于云的，员工和人力资源团队可以轻松快速地访问来自任何国家的参考工具和数据。当涉及到远程工作或混合设置时尤其如此，灵活性是必要的。

4. 云计算在人力资源技术行业的未来

随着越来越多的公司转向为HRTech使用云解决方案，云技术工具的采用预计也会增加。在未来，我们可以预见到人力资源技术领域的进步，例如，它将专注于人工智能和机器学习，以改进基于云的人力资源分析程序以及绩效管理系统。这些改进将有助于提高人力资源专业人员的工作能力，使他们能够做出更好的决策，从而对员工和组织产生积极的影响。

因此，云计算是一种进步的创新，它正在颠覆人力资源技术的本质，因为它提供了弹性、可靠和负担得起的人力资源管理解决方案。使用基于云的人力资源技术平台的企业，包括人力资源管理系统、人力资源分析工具、绩效管理系统和福利管理解决方案，能够更好地解决不断发展的员工队伍的复杂性。在HRTech中采用基于云的解决方案不仅仅是一种选择；对于寻求优化运营、做出更好决策以及在当今快速发展的全球商业环境中生存的组织来说，它是必不可少的。

来源：HRTechcube