哥伦比亚用工政策
贸易法规和政策
哥伦比亚与贸易相关的主要法律有《商法典》《保税区法》《对外贸易法》《对外贸易政府机构组织法》《外贸汇兑法》《进口价格核查法》《进口敏感商品装运前检验法》《海关法》《反倾销法》《反补贴法》《保障措施法》《电子商务法》等。
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外国投资法规
哥伦比亚对外资实行国民待遇,外国投资不受特殊限制,可以与本国投资一样进入各个经济部门。但是,如果投资金融、保险、石油、天然气、矿业和电视领域,需要申请和审批,其他领域不需要申请和审批。对投资金额没有限制。不允许外国投资的领域包括国防、安全,以及有毒、危险品和辐射废弃物加工。
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外汇管理
外资进入哥伦比亚须在中央银行登记,只有经过登记的外资才能依法享有包括结购汇和自由进出等相关权利。一般情况下,外资企业在当地银行不能设立美元账户,只能设立比索账户。外国投资者可以向外汇出其投资收益,也可在哥伦比亚境内扩大投资。
外国公司承包当地工程的规定
哥伦比亚基础设施建设项目主要由政府与私人部门共同发起。除个别项目外,政府单独主导项目较少,主要采取PPP模式发起,中国企业在当地承揽的EPC工程承包项目和PPP投资项目数量较少。哥伦比亚与此相关的法律主要有1993年第80号法、2007年第1150号法和2012年第1508号法。
哥伦比亚法律规定,外国承包商在当地承包工程无需获得事先许可,但在承接公共项目前,需在有关商会取得承包商资质的登记。哥伦比亚法律无限制或禁止外国自然人在当地承揽工程、承包项目的条款,但由于自然人承揽项目的风险更加集中,而且较难满足相关工程资质要求,实际上基本没有外国自然人在哥伦比亚承揽项目的先例。
基础设施PPP模式的规定
公私合营是哥伦比亚政府近年来力推的一种新型民间投资方式,也可称为是一种具有哥伦比亚特色的BOT运作模式。公私合营的法律依据为2012年的第1508号法。在公私合营模式下,哥伦比亚政府最多可提供项目总投资20%的资金,特许经营期最长可以达到30年。今后,对于需经政府倡议、主导、审批或参与的资金额超过200万美元的大型项目,大多会以公私合营的模式进行。
PPP模式在哥伦比亚被广泛应用于基础设施建设领域,包括美国、西班牙、巴西和中国等多国企业均有在哥伦比亚承揽项目的经验。目前,在哥伦比亚的中资企业中,中国港湾在基础设施领域具备较强的PPP投资经验,承揽的主要项目包括MAR2公路项目、波哥大地铁一号线项目。此外,中国土木工程集团中标的昆省西部铁路项目也是中资企业在哥伦比亚开展的大型PPP基建项目。
基本用工信息
劳动合同
哥伦比亚的劳动合同可以是无固定期限的也可以是有固定期限的。无固定期限的合同不明确工作期限,但会对工作范围做出明确规定。固定期限合同的期限最长为三年。一至三年的合同可以无限期续签,但不能转为无固定期限合同。固定期限合同还可以用于任务型工作(任务的完成期限不明确,但任务完成则合同结束),以及期限短于一个月的临时性工作。
薪资标准
每年六月的最后一天和12月20日分别支付员工15天的额外薪资,以作为半年度奖金(prima de servicios)。
工作时间
每从事管理、家政服务、轮班工作或操作机械的员工不受法律规定的最高工作时间限制。
在晚上九点至早上六点从事夜间工作的薪资是标准日间薪资的135%,星期日工作薪酬为标准日间薪资的210%。
常规日的加班薪资按标准薪资的125%发放,而晚上九点至早上六点的加班薪资则按标准薪资的175%发放。
带薪假期
在工龄满一年后,员工享有15天的带薪年假,但必须连续休六天该假期。剩余的假期最多可以顺延至两年。技术人员、专业工人或驾驶员的年假最多可以顺延至四年。某些集体谈判协议可能会提供额外的年假。
员工在严重情况下可享有为期五天的带薪事假:享有为期五天的配偶或近亲丧假,在选举中享有投票假,享有服兵役假,且只要员工在兵役结束后的30天内返回工作岗位,其工作岗位将受到保护。
解雇和遣散
可因员工的死亡、双方的同意、固定期限合同期满、公司结业、超过120天的停摆以及仲裁或听证会的最终判决来终止劳动合同。
当永久性合同由单方面终止时,该员工将获得额外薪资:第一年工龄获得45天薪资数额,然后按每一年工龄再增加15天的薪资数额,工龄增加到5年封顶。对于任职长达10年的员工,额外薪资将按每一年工龄增加20天薪资数额,任职期限长于10年的员工则按每一年工龄增加30天薪资数额。
如果员工在无正当理由或无事先通知的情况下终止合同,作为补偿,必须向企业支付30天的薪资。
法律未对终止无固定期限合同的通知期限做出要求,而固定期限合同则需要30天的通知期限。
企业单方面终止合同时,必须提前15天向该员工下发通知并说明原因。
遣散费取决于员工的薪资及其工龄。因正当原因解雇,则无需支付遣散费。
补充更新政策
自2023年1月1日起,法定最低工资为每月1160000比索。