欧洲

荷兰用工政策

2023-05-24 14:27:06 GoHRO 19

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贸易法规和政策

荷兰贸易主管部门是外交部,主要职责是开展贸易合作,协助荷兰企业与其他国家开展业务,促进可持续贸易和共同繁荣。荷兰是欧盟创始国之一,欧盟统一大市场建立后,荷兰与其他欧盟国家一样,在对外经济贸易活动中遵循欧盟共同的法律法规。

可查询以下网址:https://eur-lex.europa.eu/summary/chapter/07.html

 

外国投资法规

荷兰外商投资局总部位于荷兰海牙,另在欧、亚、非、美、大洋洲等28个国家和地区设有办公室。40多年来,荷兰外商投资局帮助来自大约50个国家和地区的4000多家公司在荷兰乃至欧洲建立或扩展业务,为外资企业在荷兰建立、开展和扩展其国际活动的各个阶段提供帮助和建议,提供一站式服务。

提供的服务主要包括:

向外国投资者提供有关荷兰总体情况、相关业务地点、荷兰立法和税收法规、劳工问题、许可程序、政府激励措施和其他主题的最新、定制信息

为外国投资者定制实地调研考察,安排与相关商业伙伴、政府当局、各种荷兰网络和服务供应商的会面

提供在荷兰投资建公司的实用性方案

提供各领域的专家支持

此外,荷兰政府建立了专门的网站www.business.gov.nl,为企业家提供一站式服务,通过此网站可获得荷兰商会(KVK)、税务和海关总署、荷兰车辆管理局(RDW)、荷兰统计局(CBS)、荷兰企业局等一系列机构的服务。

 

外国企业承包当地工程的规定

按照荷兰工程招标规定,凡是金额超过一定门槛的政府工程或服务采购项目,均须通过公开招标方式进行。公共工程或公共工程特许权招标门槛为518.6万欧元;公共采购或服务采购招标门槛为20.7万欧元(中央政府门槛更低,为13.4万欧元)。机场、港口、水电气等基础设施行业工程项目招标门槛为518.6万欧元,服务门槛招标为41.4万欧元。上述门槛均不含增值税。如项目或服务金额低于上述门槛,但对欧盟成员国之间的贸易有影响,也需要进行招标。

 

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基本用工信息

劳动合同

荷兰的劳动合同必须以书面形式呈现,并采用当地语言书写。劳动合同分为无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同(不容许超过三年)。劳动合同的主要条款包括:

合同期限(若为固定期限劳动合同)

工作场所

薪资细节

工作时间和加班安排

合同终止通知期限

雇用职责

是否适用集体协议

劳动合同还可对试用期做出规定。若合同期限不超过两年,则试用期不容许超过一个月,若合同期限超过两年,则试用期不容许超过两个月。

 

薪资标准

在荷兰工作的员工有权享有最低月薪,最低月薪取决于员工的年龄是否低于21岁。对于小时工,另有最低薪资规定。在荷兰,奖金很常见,且员工可享有的假期津贴最低为员工毛年薪的8%。

 

工作时间

荷兰的标准工作时间为一周五天、总共36至40个小时。员工一天工作时间不容许超过九个小时。每班工作时间不容许超过12个小时,员工总工作时间每周不容许超过60个小时。在达到最长工作时间后,员工不容许再延长工作时间;而且在连续四周内,员工平均每周工作时间不容许超过55个小时,或在连续16周内,不容许超过48个小时。

 

带薪假期

荷兰境内所有员工都有权享有带薪假期。带薪年假一般为每周工作天数的四倍,对于大多数员工,一年可享有20天带薪年假。通过签订集体协议另行约定带薪年假天数,许多员工可享有的带薪年假天数通常会超过最低年假天数。

 

解雇与遣散

在荷兰,经双方同意、经员工提前通知、经企业解雇、或经其它方式,可终止劳动合同。在固定期限劳动合同到期后,若未续签则数合同终止。若签订的是固定期限劳动合同,则企业必须在合同到期日前至少一个月以书面形式通知员工是否将续签合同。

如果劳动合同中规定了试用期,在试用期内合同中任何一方均可在无需任何理由的情况下终止合同。试用期结束后,如另一方要求,欲终止合同的一方必须提供终止合同的原因。对于无固定期限劳动合同以及合同期限超过两年的固定期限劳动合同,试用期通常不容许超过两个月。对于临时劳动合同以及合同期限超过六个月但不满两年的固定期限劳动合同,试用期不容许超过一个月。

在大多数情况下,对于签订非固定期限劳动合同的员工,若打算终止合同,则必须提前一个月提交书面通知。此外,若因紧急原因,或企业袭击或威胁袭击员工或其家属,或因超出员工控制能力的原因导致员工无法履行工作的情况,员工有权不提前通知而立即终止劳动合同。

若企业打算终止非固定期限劳动合同,则必须提前以书面方式通知员工。如果员工已达到退休年龄,企业必须提前一个月通知员工。否则,通知期限通常为一至四个月不等,具体取决于员工工龄。

被解雇的员工必须获得遣散费。遣散费计算方式为:对于工龄不超过10年的员工,遣散费为月薪的三分之一乘以实际工龄;工龄超过10年,为月薪的五分之一乘以实际工龄;最高遣散费额度为81000欧元或一年薪资,以二者中金额较高者为准。

 

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