韩国用工政策
一、国家人文
中文全称:大韩民国
英文全称:Republic of Korea
国家首都:首尔(Seoul)
主要城市:世宗、济州、水原、釜山、大邱、仁川、光州、大田、蔚山
官方语言:韩语
官方货币:韩元(KRW)
人口总数:5162.8万(2022年)
国土面积:103290平方公里
GDP总量:约1.66万亿美元(2022年)
主要民族:朝鲜族
主要宗教:新教、佛教、天主教
国家简介:韩国是一个工业化国家,拥有先进的科技、制造业和服务业等多元化的经济体系。韩国经济曾经被誉为“亚洲奇迹”,在短短几十年内,从战后的贫困国家跃升为全球第十大经济体,成为制造业和贸易的强国。然而,近年来,韩国经济却陷入了困境,受到国际金融危机、全球贸易紧张、新冠疫情等多重因素的冲击,出口、投资、消费全面低迷,经济增长放缓,甚至出现了负增长。
二、劳动关系
主要劳动法律
劳动基准法
劳动合同
根据韩国劳动法规定,雇主和员工之间必须签订书面劳动合同。劳动合同内容包括但不限于:劳资双方基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、福利保险和双方的权利及义务等。合同中的其他约定不得违反劳动法的强制规定。
劳动合同类型包括固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同,固定期限劳动合同的期限不容许超过两年。
三、工作时间
标准工时
韩国的标准工时为8小时/天;40小时/周;
每周至少有一天周休日。
每周加班时间上限为12小时(五人以下小微企业除外)。
四、休息休假
公共假期
带薪休假
员工工作不满一年或出勤率不足80%的,按入职时间每一个月增加1天年假;
超过一年以上且年度出勤率超过80%的,第一年有15天年假,后每两年可增加一天年假,年假上限为25天/年。
当年未休年假,不可带入下一年;员工离职时,未休年假可与公司协商后折现。
产假/流产假
其他假期
例假:女员工每月可获一天月经假;
孕检假:女员工产前检查科获休假;
哺乳假:子女一周岁以内,女员工可获每天两次,每次30分钟的哺乳假;
陪产假:配偶分娩,男员工可获10天陪产假;
亲人照顾假:父母、配偶、子女、孙子女、祖父母和配偶的父母生病或受伤,员工可申请最长90天/年的照顾假;
家庭护理假:每年最多10天(重大疫情可延长至20天/年;单亲家庭可延长至25天);
公民义务:员工需履行公民义务时,公司需予以准许。
五、劳动报酬
最低工资
加班补偿
六、社会保险
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