巴西用工政策
投资法律相关
所有在巴西的外国投资必须在巴西中央银行注册。由巴西央行颁发外国投资证明,注明投资的外国货币金额及相应的雷亚尔金额。外资在投资利润汇出、撤资或用利润再投资时需出示该证明,并缴纳资本利得税。资本汇出税率15%。巴西税务法规较为复杂,作为联邦制国家,各州涉及税务规定有较大差异。企业涉及利润汇出须由专业机构做好事先评估。
巴西管理外国投资的主要法律是《外国资本法》(LEI Nº 4.131, DE 3 DE SETEMBRO DE 1962) 及其修改法案。巴西与投资有关的法律还有《外资管理法施行细则》《劳工法》《公司法》《证券法》《工业产权法》《反垄断法》和《环境法》等。
基础设施PPP模式的规定
PPP/BOT模式是目前巴西政府实施基础设施项目融资的主要模式。对外资和本国企业同等适用。早在2004年,卢拉总统时期就制定了有关PPP法律(巴西第11.079/2004号法律),政府与企业签订的合同执行期最低5年,最高35年。根据巴西第9.038/2005号法律,联邦政府和州政府专门设立了PPP项目管理委员会(CGP),负责PPP项目立项、设立标准和发放许可等。2016年根据13.334/2016号法律,PPP项目的管理机构转为投资伙伴计划理事会(CPPI)。
主要风险
l 工程:巴西政府公共工程普遍采取BOT/PPP模式,承包工程多发生在与私人业主间的合作。在当地从事承包工程遇到的问题主要包括:使用外籍员工比例受限、外籍员工签证申请、当地员工管理、当地对技术人员、技术、设备的标准要求、施工的环保和工作环境要求、与业主及当地各类工会的关系等。应根据具体项目情况,事先做好前期考察,在承包合同中对相关问题的责任方做出明确规定。
l 劳务:巴西失业率较高,只接受专业技术人员和稀缺人才到巴西工作。在与巴西开展劳务合作时必须注意避免挤占当地就业岗位。了解当地工会的性质,审慎处理与当地工会的关系。
基本用工信息
工作试用期通常为45天,视情况可以再延长45天。企业可无理由解雇员工,但通常会招来诉讼。
尽管巴西的劳动法很灵活,但他们对员工健康却一直保持着坚定态度,巴西政府的医疗保障系统为所有公民提供服务。
补充更新政策
自2023年5月1日起,法定最低工资上涨至每小时6巴西雷亚尔,每天44雷亚尔,每月1320雷亚尔。