中国香港用工政策
一、地区人文
中文全称:中华人民共和国香港特别行政区
英文全称:Hong Kong Special Administrative Region
常用名称:香港(Hong Kong)
主要行政区域:香港岛(中西区、湾仔区、东区、南区);九龙半岛(油尖旺区、深水埗区、九龙城区、黄大仙区、观塘区);新界(北区、大埔区、沙田区、西贡区、荃湾区、屯门区、元朗区、葵青区、离岛区)
常用语言:中文(普通话、粤语);英文
货币:港元(HK$)
人口总数:733.32万(2022年)
陆地面积:1113.76平方公里;(海域面积1641.21平方公里,总面积2754.97平方公里)
GDP总量:约24280亿港元(2022年)
特别行政区简介:香港特别行政区是一个多元文化的大都市。它以其繁荣发达的金融经济、物流运输业和先进的服务业而闻名。中心城区有着亚洲最密集的地区人口,也是全球最大的金融中心之一,以国际金融、航运、商业和旅游等多领域发展而闻名,被公认为亚太地区最发达的地区之一。香港人均寿命全球第一,人类发展指数全球第四(2021年)。
二、劳动关系
1. 主要劳动法律
《雇佣条例》(香港法例第57章);
相关政府部门网站
劳工处:https://www.labour.gov.hk/
2. 劳动合同
香港的公司必须与员工签订劳动合同,合同中需要列明的内容包括:员工的工作职责、薪酬、福利、加班补偿、终止合同的条款等。公司需要确保员工获得公正的薪酬。
在香港,公司解雇员工必须遵循规定的程序。不能因为员工参加工会、怀孕、生病或休假而解雇员工,否则将面临法律诉讼和惩罚。且解雇员工必须支付相应的终止合同赔偿金。
香港的劳动法规定,员工有权自由组织工会,并进行集体谈判和斗争。公司不能阻止员工组织工会,也不能歧视参加工会的员工。否则公司将会面临法律诉讼和惩罚。
公司必须确保员工的安全与健康,提供安全的工作环境,并采取必要的措施来预防工作事故和职业病。企业需要提供必要的培训和教育,确保员工能够安全地执行工作任务。
公司不得在招聘、晋升、培训、薪酬等方面歧视员工。需要遵守平等机会政策,并确保员工能够公平地参与各项工作机会。
三、工作时间
工作时间可由雇主和雇员协商决定;一般每周工作时间不超过48小时,每天工作时间不超过12小时;
每周至少保证一天休息。如周休日安排工作,需要在原休息日后的30天之内安排补休。
四、休息休假
1. 公共假期
2. 年假政策
2. 其他假期
病假
在港工作员工申请病假需要提供的病假证明分为两类:
第一类病假为有注册执业资格西医、中医及牙医医生签发的医生证明书,一般用于短病假;
第二类病假为中长期病假,如公司提出要求,员工还需提供由医院门诊部或者住院部注册医生签发的医生证明书和诊断及治疗病历记录。
如员工因遵守《预防及控制疾病条例》(第599章)的规定致活动范围受限制而缺勤,不受上述两类病假限制(员工需出示相关证明)。
产假及其他
员工入职满40周,在提供相关孕产证明之后可获得14周的产假;产假期间的工资按照平均工资的80%发放。
如员工入职未满40周,仍可获得14周产假,但无产假工资。
员工因产前检查、产后治疗和流产导致的缺勤,在提供相关证明后,可按照病假处置。
员工因怀孕或者分娩导致的疾病,可获得最长4周的病假。
男员工的配偶生产,报备公司并获得同意后,可享受5天陪产假。
员工结婚可获3天婚假。
五、劳动报酬
香港最低工资标准为40港元/小时(2023.05.01起实施)。
六、社会保险