越南用工政策
一、国家人文
中文全称:越南社会主义共和国
英文全称:Socialist Republic of Vietnam
国家首都:河内(Hanoi)
主要城市:胡志明市、海防、岘港、顺化
官方语言:越南语
官方货币:越南盾(VND)
人口总数:9847万(2022年)
国土面积:329556平方公里
GDP总量:4090亿美元(2022年)
主要民族:京族(86.2%)、岱依族(1.9%)、泰族(1.7%)、芒族(1.5%)、高棉族(1.4%)、华族(1.1%)、侬族(1.1%)、赫蒙族(1%)、其他民族(4.1%)。
主要宗教:佛教、天主教。
国家简介:越南是亚洲的一个社会主义国家,位于东南亚的中南半岛东南端。1986年开始施行革新开放,2001年越共九大确定建立社会主义市场经济体制。越南共产党是该国唯一的执政党。
越南是东南亚国家联盟、亚太经济合作组织、世界贸易组织成员,是亚欧会议的创始成员、未来11国之一。2022年国内生产总值4090亿美元,人均国内生产总值4110美元,国内生产总值增长率8.02%。是极具潜力的高速发展中国家。
二、劳动关系
主要劳动法律
越南劳动法
社会保险法
劳动合同
越南劳动法规定,员工和公司之间必须签订书面劳动合同。
劳动合同中应包括双方的权利和义务、工作内容、薪资待遇、工作时间、休假制度等内容。
三、工作时间
标准工时
四、休息休假
法定假期
带薪休假
员工工作满一年以上,可获得12天年假,之后每工作满5年增加1天;
未成年员工、残疾人员工以及重体力、高危职业员工,有14天年假,之后每工作满5年,增加1天。
离职时,当年度剩余年假可折算现金发放。
病假
员工休完病假返回工作岗位后30天之内,如健康状况仍未恢复,可酌情再给5-10天的康复假。
产假
女员工在分娩前的12个月内,参加社会保险满6个月,可获得产假。
产假天数为:单胎6个月;双胞胎6个月+30天;每多一胎再增加30天。
产假最早可从分娩前2个月开始休。
产假津贴为员工正常工资的100%。
其他假期
陪产假:配偶分娩,男员工可获得陪产假,需在配偶分娩后的30日内用完。单胎陪产假为5天;双胞胎为10天;后每增加一胎+3天陪产假。
如配偶为剖腹产,则陪产假为7天;双胞胎且剖腹产,为14天。
女员工产前检查:5次,每次根据距离远近可有1-2天的产前检查假。
领养假:自领养日至孩子满六个月可休领养假(男女双方只有一方可休)。
子女生病假:3岁以下婴幼儿,20天;3-7岁儿童,15天。
女员工其他相关假:
婚假
员工本人结婚,可获得3天婚假;
员工子女、父母或亲兄弟姐妹结婚,可获得1天婚假。
丧假
员工直系亲属(双亲、配偶双亲、配偶、或子女)亡故,3天丧假;
员工祖父母、外祖父母或亲兄弟姐妹亡故,1天丧假。
五、劳动报酬
最低工资
加班工资
六、社会保险