法国用工政策

一、国家人文

中文全称：法兰西共和国

英文全称：The French Republic

国家首都：巴黎（Paris）

主要城市：马赛、里昂、图卢兹、尼斯、南特、斯特拉斯堡、蒙彼利埃、里尔

官方语言：法语

官方货币：欧元（Euro）

人口总数：6804万（2023年）

国土面积：550000平方公里（不含海外领地）

GDP总量：约2.78万亿美元（2022年）

主要民族：法兰西人、布列塔尼人、科西嘉人、阿尔萨斯人

主要宗教：天主教

国家简介：法国是世界联合国五常之一，北约和欧盟国家，欧洲第三大经济体，仅次于德国和英国，位列世界前十大经济体，是高度发达的资本主义工业现代化强国，同时也是世界上农业化科技化强国。

二、劳动关系

主要劳动法律

法国劳动法

集体谈判协议（CBA）

劳动合同

劳动合同是雇佣关系的基础。合同应该包含双方的基本信息、工作地点、工作时间、工资、福利等条款。

三、工作时间

标准工时

法国规定标准工时为一周工作35小时；151.67小时/月；1607小时/年。

除雇主特殊申请外，每天连同加班时间不得超过10小时（特殊申请后可延长至12小时）；每周工作时间不得超过48小时；每季度（12周）平均工作时间不得超过44小时/周。

特殊工时

公司管理人员可不受上述限制，但对于管理人员需严格界定，必须具备公司决定权、职位高、薪资待遇高等条件。

每周至少休息1天。

四、休息休假

法定假期

带薪年假

员工为公司工作满30天，可以享有带薪年假。年假长度为每一个月司龄可获得2.5天年假，30天（5周）为年假上限。

员工取得带薪年假的参考周期可由公司商议决定，如无特别商定，一般计算起始时间为每年6月1日。

带薪假期间员工的工资待遇可以按照其实际工资；也可以按照年假周期（6月1日至次年5月1日）年薪的10%计算。

员工离职时，未休完的年假可折现。

病假

员工需在拿到医疗机构开具的病假证明后的48小时内通知公司；公司有权对该病假证明作出复核。

产假

怀孕女员工需在怀孕的前14周向公司提交证明。

怀孕病假：员工因怀孕导致疾病，可额外申请2周产前假；员工因分娩导致疾病，可延长4周产后病假。

早产：胎儿早于预产期前6周出生，早产时间到预产期内不计入产假。

收养：员工收养孩子，可获得16周（单孩）或22周（多孩）的收养假。

陪产假：配偶生产，员工可获得25天（单胎）或32天（多胎）的陪产假。

育儿假：工作满1年的员工，孩子未满16周岁的可以申请育儿假；育儿假长度为1年，3岁以内的孩子可申请延长两次，每次上限1年；三胎家庭可申请延长5次，至孩子6岁；收养孩子可在孩子3岁内申请育儿假，超过3岁的育儿假上限为1年；孩子因病或事故，可申请延长育儿假。

病童照顾：照顾16周岁以下的孩子，每年可申请3天无薪照顾假；1岁以内儿童或者三胎及以上家庭，每年可申请5天无薪照顾假。

亲人照顾：家里亲人重病需照顾的员工，公司有亲人照顾政策的从政策，无政策的可申请最高三个月的照顾假，到期后可申请延长一次（3个月）。

老人照顾：家里老人需照顾的员工，公司有老人照顾政策的从政策，无政策的可申请最高三个月的照顾假，到期后可申请延长，但整个职业周期累计不得超过1年。

事故假：员工因职业事故收到伤害，可申请30天事故假。

婚丧假

五、劳动报酬

最低工资

加班补偿

每周工作时间超出标准工时后，第36-43小时加班补偿为125%工资；超出43小时以后加班补偿为150%（法定节假日加班同此标准）。

六、社会保险