瑞士用工政策
一、国家人文
中文全称:瑞士联邦
英文全称:Swiss Confederation
国家首都:伯尔尼(Bern)
主要城市:苏黎世,日内瓦,巴塞尔,洛桑,卢塞恩,卢加诺
官方语言:德语、法语、意大利语、罗曼什语
官方货币:瑞士法郎(CHF)
人口总数:883.2万(2023年)
国土面积:41284平方公里
GDP总量:7316亿瑞士法郎(2021年)
主要民族:瑞士人(日耳曼人74%,法兰西人20%,意大利人4%,雷托罗曼人1%)
主要宗教:天主教、新教
国家简介:瑞士经济高度发达,服务业在GDP中占据重要地位,尤其是银行业和保险业。瑞士还以其精密工程、制表、制药和化工领域的创新和技术专长而闻名,拥有多家跨国公司。此外,瑞士也是国际银行业和金融业的主要中心,以及多个国际组织的总部或办事处所在地。
二、劳动关系
主要劳动法律
瑞士联邦贸易和工业就业法
瑞士民法典(第五部分)
劳动合同
一般会订立书面劳动合同,并在合同中明确关键细节,如工资金额、假期安排、解雇条款等。合同可分为试用期、定期合同和无限期合同三种类型。
三、工作时间
工时制度
四、休息休假
公共假期
带薪年假
司龄满一年的员工可享有4周/年的带薪年假。年假一般当年度休完,且建议连休(2周),年假不得折现。
带薪病假
工作满一年的员工可享有3周/年的带薪病假,病假期间100%发放工资,缴纳社保的员工由社保支付80%工资,剩余部分由企业补齐。
陪产假
社保缴纳满9个月,并且在公司司龄满5个月,可申请陪产假津贴。
陪产假长度为2周,按照工资的80%发放(上限为220瑞士法郎/天)。
产假
社保缴纳满9个月,并且在公司司龄满5个月,可申请产假津贴。
产假长度为产后的14周。
生育津贴标准为按照工资的80%发放(上限为220瑞士法郎/天),由社保发放,如遇上限,则差额部分由公司补齐。
五、劳动报酬
最低工资
瑞士无最低工资规定,一般按照集体协议确定。
瑞士加班补偿为125%日薪或时薪。
六、社会保险