ATD 埃拓迪
协会简介：ATD是世界上最大的专注于人才发展领域专业人士的协会。作为全球领先的人才发展专业组织，通过其权威的理论体系、丰富的全球资源和专业的服务，为全球的人才发展专业人士提供了全方位的支持。在中国，ATD通过提供专业认证、培训课程、会议活动、咨询服务等，积极推动中国人才发展领域的专业化和国际化发展。
主要业务：人力资源发展研究与培训
总部所在地：美国 佛吉尼亚 亚历山大
创立时间：1943年
协会官网：https://www.td.org/
品牌故事：
ATD（Association for Talent Development）即人才发展协会，是全球领先的人才发展专业组织，而“埃拓迪”是其在中国的品牌名称。协会成立于1943年，前身为美国培训主管协会（ASTD），后更名为美国培训与发展协会（ASTD），并于2014年5月6日正式更名为人才发展协会（ATD）。这一名称的变更反映了其服务范围从传统的培训领域扩展到更广泛的人才发展领域。
ATD的使命是“赋能赋能者”，致力于通过提供高品质的专业内容与知识服务，帮助全球的人才发展专业人士提升知识体系与专业能力，助力其在当下和未来取得成功。协会拥有来自全球120多个国家的超过35,000名会员，是人才发展领域公认的权威组织。其每年举办的“国际峰会及展览会”（International Conference & Expo, ICE）是全球培训界的最大盛事。
ATD与全球各地的企业、政府机构、教育机构等建立了合作关系，共同推动人才发展。协会的服务对象包括企业的人力资源部门、培训与发展部门、企业大学、咨询公司、培训公司等。
业务范围：
• 专业认证：提供如APTD（Associate Professional in Talent Development，人才发展师）等专业认证，帮助人才发展从业者提升职业竞争力。
• 培训课程：提供一系列培训课程，涵盖人才发展领域的多个方面，包括教学设计、培训交付、领导力发展等。
• 会议活动：举办各类会议和活动，如ATD中国峰会，为行业专业人士提供交流和学习的平台。
• 咨询服务：为企业提供人才发展相关的咨询服务，帮助企业优化人才发展策略。
• 研究与出版：发布研究报告、出版刊物书籍，推动人才发展领域的知识传播。
ATD人才发展能力模型：
• 模型概述：ATD的人才发展能力模型是一个框架，用于指导人才发展专业人士了解和掌握发展自身、他人和组织所需的能力。
该模型分为三个实践领域：个人提升能力、专业发展能力和组织影响能力。
• 个人提升能力：包括沟通、情商与决策、协作与领导力、文化意识与包容、项目管理、合规与道德、终身学习等能力。
• 专业发展能力：包括教学设计、培训交付、教练技术、知识管理、学习技术、绩效改进、领导力发展等能力。
• 组织影响能力：包括业务洞察、组织发展、人才战略与管理、数据分析、变革管理、绩效改进等能力。
该模型是一个实用的路线图，帮助人才发展专业人士在个人、专业和组织三个层面发展其知识和技能，以适应未来的工作环境。
ATD的认证体系：
• APTD认证：APTD是ATD认证学院为人才发展从业者提供的中级专业认证，适用于具有至少三年工作经验的人才发展从业者。通过认证的人士可以在姓名后加上APTD®称谓。
• CPTD认证：CPTD（Certified Professional in Talent Development）是ATD的高级认证，适用于在人才发展领域具有丰富经验和专业能力的人士。
ATD在中国：
2015年，ATD在上海设立了其第一个海外分支机构，显示了对中国市场的重视。
中国分公司：埃拓迪管理咨询(上海)有限公司（公司注册于2014年05月27日）
中国区总部：中国 上海
中国区官网：http://www.atdchina.com.cn/
https://china.td.org/
